Conhecer o potencial das pessoas é uma grande vantagem para as organizações.
A Avaliação de Potencial é um processo que identifica as habilidades e os motivadores de cada pessoa, contribuindo para ampliar o autoconhecimento e definir um plano de desenvolvimento profissional.
O processo contempla:
Plano de Desenvolvimento Pessoal para capacitação e aprimoramento profissional.
Análise do Potencial em relação aos requisitos da posição, identificando os pontos fortes e as oportunidades de desenvolvimento..
Apresentação da Matriz de Potencial – Mapa de resultados das avaliações de potencial.
Recomendações de desenvolvimento frente às necessidades de curto/médio prazo para o processo de carreira e sucessão.