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Avaliação e Identificação de Potencial
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Conhecer o potencial das pessoas e desenvolvê-lo para que alcancem os resultados almejados é uma grande vantagem para as organizações.
A Avaliação e Identificação de Potencial é um processo estruturado que sinaliza as competências e os motivadores de cada pessoa, facilitando o direcionamento e o aproveitamento das oportunidades de desenvolvimento profissional, gerando reflexos positivos por toda a organização.
O processo contempla:
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Plano de Desenvolvimento Pessoal para capacitação e aprimoramento profissional
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Análise do Potencial em relação aos requisitos da posição, identificando os pontos fortes e as oportunidades de desenvolvimento.
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Apresentação da Matriz de Potencial – Mapa de resultados das avaliações de potencial.
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Recomendações de desenvolvimento frente às necessidades de curto/médio prazo para o processo de carreira e sucessão.
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Avaliação e Identificação de Potencial
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Conhecer o potencial das pessoas é uma grande vantagem para as organizações.
A Avaliação de Potencial é um processo que identifica as habilidades e os motivadores de cada pessoa, contribuindo para ampliar o autoconhecimento e definir um plano de desenvolvimento profissional.
O processo contempla:
[mk_custom_list style=”e26c” icon_color=”#093c29″ margin_bottom=”30″ align=”none”]
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Plano de Desenvolvimento Pessoal para capacitação e aprimoramento profissional.
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Análise do Potencial em relação aos requisitos da posição, identificando os pontos fortes e as oportunidades de desenvolvimento..
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Apresentação da Matriz de Potencial – Mapa de resultados das avaliações de potencial.
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Recomendações de desenvolvimento frente às necessidades de curto/médio prazo para o processo de carreira e sucessão.
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